۱۶ بخشنامه استخدامی دولت گذشته لغو شد

بسم الله

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهوری با استناد به ۴ دلیل، ۱۶ بخشنامه دولت گذشته در حوزه استخدام را لغو کرد.

  در گزارش معاونت توسعه مدیریت آمده است: با عنایت به اینکه اجرای برخی از بخشنامه‌ها و دستور العمل‌های صادره از این معاونت در حوزه استخدام و تبدیل وضعیت، بنا به یکی از دلایل ذیل منتفی شده است:

الف ــ بخشنامه مستند به یکی از مصوبات هیأت وزیران بوده و مصوبه مربوطه در حال حاضر حسب مورد لغو، ابطال، یا ملغی الاثر شده و یا قابلیت اجرایی خود را از دست داده است؛

ب ــ بخشنامه در اجرای احکام و تکالیف مقرر در قانون برنامه چهارم توسعه صادر شده و با منقضی شدن آن و لازم الاجرا شدن قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه ــ مصوب 1389 ــ نیازمند بازنگری است؛

بخشنامه جدید استخدام دولتی ابلاغ شد + متن کامل بخشنامه

پس از لغو مصوبه مهرآفرین

  درپی لغو مصوبه استخدامی مهرآفرین توسط دولت یازدهم، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور بخشنامه جدیدی را برای ازسرگیری استخدام رسمی، پیمانی و قراردادی در دولت ابلاغ کرد.

بخشنامه شماره 200/92/14164 به تاریخ 1392/08/13

بسمه تعالی

بخشنامه به دستگاه های اجرایی کشور

در اجرای بند (8) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال 1392 کل کشور مبنی بر تایید آمار نیروی انسانی دستگاه های اجرایی اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی (قرارداد کارمعین، کار مشخص، ساعتی) توسط این معاونت، ضروری است دستگاه های اجرایی مشمول ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری فرم شماره 6 موافقتنامه هزینه ای خود را پیش از ارسال به معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور، از طریق سایت http://form6.mdhc.ir (همین سامانه) بر اساس راهنمای موجود در این سایت تکمیل نمایند تا پس از تایید این معاونت، اقدامات بعدی برای تبادل موافقت نامه انجام شود.

بخشنامه شماره  200/92/14164  به تاریخ  1392/08/13

لطفا برای ورود به سایت کارمند ایران www.karmandiran.ir روی تصویر زیر کلیک کنید

ثبت نام و تکمیل اطلاعات کارمندان در سایت کارمند ایران

به منظور ساماندهی و مدیریت بهینه آمار و اطلاعات و نیروی انسانی دستگاه های اجرایی و در اجرای بخشنامه شماره 86859/30مورخ 24/6/90 معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور ضمن تاکید مجدد بر الزام کارمندان برای ثبت نام تکمیل اطلاعات بر اساس آخرین حکم خود در سامانه کارمند ایران به نشانی www.karmandiran.ir بررسی و تأیید آن از سوی کارگزینی ، لازم است دستگاه های اجرایی فرم های شماره یک و شش را حداکثر تا  تاریخ 21/7/1390 در سامانه تکمیل نمایند تا امکان اقدامات بعدی برای مبادله موافقتنامه گردد.

بدیهی است استخراج آمار فرم های مذکور بر اساس احکام تأیید شده کارگزینی در سامانه بوده و کنترل و تأیید اولیه آنها توسط دفاتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری ها برای ارسال تأیید نهایی این معاونت ،فقط با انجام کامل فرآیند مورد اشاره میسر می باشد .

*فوری* سامانه کارمند ایران**

با توجه به بازگشایی مجدد سامانه کارمند ایران ، ضروری است کلیه کارکنان  نسبت به ورود یا تکمیل اطلاعات و احکام کارگزینی خود در این سامانه به آدرس www.karmandiran.ir اقدام نمایند . لازم به ذکر است که انتخاب درست نام واحد توسط کارمندان واحد حائز اهمیت است و مسئول   محترم کارگزینی آن را تایید می نماید . مسئوولیت عدم ثبت اطلاعات به عهده هر فرد  می باشد.در صورت بروز مشکل به  مسئول محترم کارگزینی مراجعه فرمایید.

ورود به سامانه کارمند ایران

موج جدیدی مراجعه به سامانه کارمند ایران

با توجه به اینکه تاکید می شود پرداخت حقوق از مهرماه بایستی توسط سامانه کارکنان نظام اداری کشور ( کارمند ایران)  صورت می گرفت و سعی میشود ماههای اینده اگر بشود توسط این سامانه حداقل بخشی از آن صورت گیرد مراجعه به سامانه مذکور افزایش چشمگیری داشته که می طلبد پشتیبانی کنندگان سامانه تمهیداتی را بیندیشند تا مراجعه کنند گان دچار مشکل نشوند. انشالله

 

آخرین اطلاعیه سمانه کارکنان نظام اداری کشور

کارمند گرامی (رسمی، پیمانی و قراردادی) :

ضمن خوشامدگویی توجه شما را به نکات ذیل جلب می نماید :

     1- قبل از ورود به سایت این اقلام را حتما آماده کنید : 1-شناسنامه 2- آخرین حکم کارگزینی/قرارداد  3- فایل اسکن شده عکس پرسنلی با حجم کم تر از 300 کیلو بایت

     2- در صورتی که برای اولین بار وارد سامانه می شوید و قصد ثبت نام دارید، با کلیک بر روی گزینه "ثبت نام" وارد صفحه بعد شده و پس از خواندن بند های لازم و رعایت قوانین ذکر شده ثبت نام کنید.

     3- در صورتی که قبلا در سامانه ثبت نام کرده اید، بر روی گزینه "ورود به سامانه" کلیک کنید و بعد از ورود به صفحه جدید با درج نام کاربری و کلمه عبور و پاسخ  سوال مربوطه وارد کارتابل خود شوید.

     4- کاربران گرامی توجه داشته باشید که تمامی اطلاعاتی که در سامانه وارد می کنید حتما به زبان فارسی باشد. در صورد عدم موفقیت مشکل را از طریق کلیک بر روی گزینه "تماس با ما" اطلاع دهید.

     5- اشکالات احتمالی در حین کار با سامانه و پیشنهادات خود را در قسمت "تماس با ما" درج نمایید تا در اسرع وقت به آن پاسخ داده شود.


همکاران گرانقدر
از آنجا که حقوق این ماه ، از طریق سامانه کارمند ایران پرداخت خواهد شد
و بودجه دستگاه اداری ، بر اساس این سامانه ، تایید خواهد شد
کلیه افرادی که در سامانه  کارمند ایران ثبت نام نکرده اند
و یا احکام کارگزینی سال 1390 را وارد ننموده اند
و یا حکم آنان مورد تایید کارگزینی قرار نگرفته است
با مشکلاتی در حقوق مواجه می شوند
به اطلاع همه همکاران برسانید که  در اسرع وقت ، موارد فوق را تکمیل نمایند
ورود به سامانه کارمند ایران

---

سامانه کارمند ایران

۲۴ تیرماه سال جاری آخرین مهلت تکمیل درخواست شناسه نیروهای قراردادی قدیمی و نیروهای شرکتی تبدیل وضصعیت شده به قراردادی و کارگری موضوع بند الف و ب مصوبه مورخ ۱/۱۱/۱۳۹۰ هیأت وزیران در سامانه کارمند ایران توسط تمامی وزارتخانه ها و دستگاههای اجرایی می باشد.

معاون هماهنگی اجرای مقررات اداری معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با بیان مطلب فوق گفت: تا پایان مهلت قانونی اعلام شده بایستی آخرین اطلاعات کارمندان در این سامانه تکمیل تا تأیید نهایی و صدور شناسه آن توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور صورت پذیرد.

طاهره پورشمسیان افزود: یقیناً در صورت پایان مهلت قانونی، دسترسی دستگاهها به این بخش از سامانه بسته خواهد شد و هرگونه مشکلات ناشی از تأخیر در خصوص این مهم متوجه دستگاه ذیربط خواهد بود.

وی در ادامه ضمن تقدیر از فعالیتها و زحمات ارزشمند مدیران و کارشناسان امر در خصوص رفع مشکلات سامانه کارمند ایران اظهار داشت: سامانه کارمند ایران یک پدیده بزرگ در نظام اداری کشور است و برکات و نتایج آن در آینده بسیار نزدیک مشاهده خواهد شد.

پورشمسیان که در نشست سراسری مدیران اداری مالی دستگاههای اجرایی کشور سخن میگفت، شکل گیری سامانه کارمند ایران را یک ضرورت اداری دانست و اذعان داشت: به حول و قوه الهی و تلاش همه جانبه مدیران و کارشناسان نظام اداری کشور این امر مهم در سال جاری به نتیجه نهایی خواهد رسید.

وی خبر از ارتقای پهنای باند این سامانه از ۱۵۰ مگا بایت به ۳۰۰ مگا بایت با دستور و پیگیری ویژه معاون رئیس جمهور داد و افزود: با این حرکت ارزشمند انشاا… بار ترافیکی و برخی مشکلات ناشی از آن در این بخش به صورت کامل مرتفع خواهد شد.

معاون هماهنگی اجرای مقررات اداری معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ضمن ابراز رضایت در خصوص توسعه سامانه کارمند ایران در سراسر کشور گفت: همکاران ما در این بخش همواره آماده اند تا با همفکری و همکاری بیشتر با مدیران و کارشناسان ذیربط در مجموعه دستگاههای اجرایی کشور نسبت به ارتقاء و کارآمدی سامانه اقدام نمایند.

وی در پایان خبر از حذف کامل روش های دستی در بخش های مرتبط در نظام اداری کشور داد و اذعان داشت: با تکمیل نهایی سامانه کارمند ایران هرگونه نیاز به انجام امور به روش دستی و سنتی حذف و تمامی مراحل بصورت کامل از طریق سامانه اجرایی خواهد شد.

سامانه نظام اداری کارکنان کشور

 

کلیک جهت ورود به سایت سامانه کارکنان نظام اداری کشور (کارمند ایران) 

 

توجه به اینکه سامانه کارکنان نظام اداری کشور و مدیریت سامانه نظام اداری کشور دست خوش تغییرات عمده ای شده است، بنابراین نحوه استفاده از سامانه مدیریت به شرح ذیل تغییر کرده است :

     1-  برای ورود به سامانه  نام کاربری و کلمه عبور خود را وارد کرده و بر روی دکمه "ورود" کلیک کنید. سامانه شما را به صفحه ای هدایت خواهد کرد که در آن سطوح دسترسی شما نشان داده خواهد شد.(بعضی از کاربران دارای چندین سطح دسترسی می باشند)
پس از رویت و تایید آن می بایست تا نام کاربری و کلمه عبور حساب کاربری خود را تغییر دهید. سپس می توانید وارد کارتابل خود شوید.
(به توضیحاتی که درون صفحات سامانه ارائه شده است دقت ویژه نمایید.)

     2- همچنین با توجه به امکاناتی که در نسخه جدید سامانه اضافه شده است، کاربران مجاز می توانند در سامانه گروه تعریف کرده و این گروه ها را به افرادی که می خواهند نسبت بدهند تا آن افراد بتوانند از این سامانه با توجه به مجوزهایی که به آن ها اختصاص داده شده است استفاده کنند.

     3- اشکالات احتمالی در حین کار با سامانه و پیشنهادات خود را در قسمت "تماس با ما" درج نمایید و یا به سامانه پیام کوتاه(30008375)، پیامک بزنید تا در اسرع وقت به آن پاسخ داده شود.

      4-  در صورتی که از درگاه امن "SSL" استفاده می کنید، در صورت رویت صفحه ای که در تصویر زیر نشان داده شده است بر روی لینکی که با علامت قرمز مشخص شده است (Continue to this website) کلیک کنید.
             در صورتی که از درگاه امن SSL استفاده نمایید، تمامی اطلاعاتی که شما در سامانه وارد می کنید و همچنین تمامی اطلاعاتی که سامانه برای شما ارسال می کند به صورت رمز نگاری شده بین دو مرکز و در محیطی کاملا امن مبادله خواهد شد.
 

http://www.karmandiran.ir

توجه

کاربر گرامی جهت ورود به سامانه کارمند ایران ( ورود به سامانه از طریق درگاه امن SSL ) در صورت مواجه شدن با پیغام های ذیل گزینه مربوطه را انتخاب نمایید تا امکان دسترسی به سامانه ایجاد شود.

 

چنانچه از مرورگر IE) internet explorer) استفاده می نمایید، صفحه مورد نظر (عکس زیر) نمایش داده می شود، سپس با کلیک بر گزینه "continue to this website" وارد سامانه شوید.

چنانچه از مرورگر Mozilla FireFox استفاده می نمایید، صفحه مورد نظر (عکس های زییر) نمایش داده می شود، ابتدا لینک "I Understand the Risks" را انتخاب نموده و سپس بر روی گزینه "Exception" کلیک نمایید و با باز شدن صفحه جدیدگزینه "Get Certificate" را انتخاب و سپس "Confirm Security Exeption" را انتخاب نمایید.

چنانچه از مرورگر Google Chromeاستفاده می نمایید،صفحه مورد نظر (عکس زیر) نمایش داده می شود، گزینه "Proceed anyway" را انتخاب نموده تا وارد سامانه شوید.

 

 

کارمند گرامی (رسمی، پیمانی و قراردادی) :

ضمن خوشامدگویی توجه شما را به نکات ذیل جلب می نماید :
     1- قبل از ورود به سایت این اقلام را حتما آماده کنید :
        الف -شناسنامه و شماره ملی و کد پستی کارمند
        ب - آخرین حکم کارگزینی/قرارداد
        ج - فایل اسکن شده عکس پرسنلی با حجم کم تر از 50 کیلو بایت
        د: شماره تلفن همراه کارمند (با توجه به اینکه ارتباطات بعدی با شما از طریق این شماره خواهد بود ، از ارائه شماره همراه دیگران خودداری فرمائید)

        ه: شناسنامه و شماره ملی بستگان
         و : عکس اسکن شده بستگانی که بیمه آنها بر عهده شماست با حجم کم تر از 50 کیلو بایت(بقیه بستگان نیازی به درج عکس ندارند)

     2- برای ثبت نام به فرم مشخصات خود در سامانه هدایت می شوید. سپس اقلام اطلاعاتی فرم مذکور را با درج نام کاربری و کلمه عبور دلخواه خود به بدقت تکمیل نموده و در پایان حکم کارگزینی (فرم های اطلاعات شغلی و حقوق و مزایا) را ثبت نمایید.

لطفا سوالات خود را در قسمت نظرات بگذارید تا پاسخ داده شود